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  • 23 febrero, 2018

    Confederación Empresarial Valenciana (CEV)

    Circulares y Jornadas, 21 de febrero de 2018
  • Convocatoria formación desempleados y compromiso de contratación 2018

Se ha publicado el día 2 de febrero de 2018 la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas desempleadas y la formación con compromiso de contratación con cargo al ejercicio presupuestario 2018

Objetivo: Convocar para el ejercicio 2018 subvenciones para la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas desempleadas y la formación con compromiso de contratación

Beneficiarios: Los cursos se dirigirán a personas desempleadas que figuren inscritas en un servicio público de empleo, sin perjuicio de la participación de personas ocupadas

Líneas de actuación y presupuesto:

-          Formacion par la inserción (37.633144 €)

-          Formación modular transversal (1.462.860 €)

-          Colectivos (3.731.707 €)

-          Formacion para completar certificados (1.000.000 €)

-          Formación a medida de las empresa (1.478.209 €)

-          Ayudas al alumnado (3.784.437 €)

Plazo presentación solicitudes: El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana, excepto para la modalidad Formación a medida de las empresas, que el plazo será de tres meses a contar desde el día siguiente a la publicación de la resolución en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana

Más información en el siguiente enlace :RESOLUCIÓN de 29 de diciembre de 2017, de la Dirección General del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones para la realización de acciones formativas dirigidas prioritariamente a personas desempleadas y la formación con compromiso de contratación con cargo al ejercicio presupuestario 2018, en aplicación de la Orden 4/2016 de 26 de mayo de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueban las bases reguladoras de las mismas.

 

  • Circular RRLL CEV: Subvenciones destinadas a fomentar la contratación de personas con diversidad funcional o enfermedad mental en el ámbito territorial de la CV

El pasado día 2 de febrero se publicó en el DOCV, la Resolución de 29 de diciembre de 2017, del director general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se convocan para el ejercicio 2017 subvenciones destinadas a fomentar la contratación de personas con diversidad funcional o enfermedad mental en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana, reguladas en la Orden 7/2016.

  El objeto de esta convocatoria es la concesión de subvenciones para fomentar la contratación indefinida inicial de personas con diversidad funcional o personas con enfermedad o trastorno mental, así como la contratación temporal y la conversión a indefinido de contratos temporales de personas con diversidad funcional severa en el ámbito de la Comunitat Valenciana.

Beneficiarios: Cualquier entidad empleadora de naturaleza jurídica privada, incluidas las personas trabajadoras autónomas, con ámbito de actuación en la Comunitat Valenciana, que con posterioridad a la publicación de la convocatoria contraten a personas con enfermedad o trastorno mental.

Cuantía: Importe global máximo será de 1.400.000 euros.

-          En el caso de contratación indefinida inicial a jornada completa de personas con diversidad funcional o personas con enfermedad o trastorno mental, el importe de la subvención ascenderá a 8.242,08 € (en el caso de contratación de mujeres con diversidad funcional o personas con enfermedad o trastorno mental víctimas de violencia sobre la mujer o de personas con diversidad funcional severa, a 10.302,6€).

-          En el caso de contratación temporal a jornada completa de personas con diversidad funcional severa por un periodo de entre 3 y 9 meses, el importe de la subvención será el resultado de multiplicar 858,55€ por el número de meses de mantenimiento del contrato.

-          En el caso de conversión a indefinido a jornada completa de contratos temporales de personas con diversidad funcional severa, el importe de la subvención ascenderá a 10.302,6€.

Plazo de presentación de solicitudes: del 3 de febrero al 20 de septiembre de 2018.

Para más información, se adjunta el enlace a la Resolución.

Normativa:

Resolución de 29 de diciembre de 2017, del director general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se convocan para el ejercicio 2017 subvenciones destinadas a fomentar la contratación de personas con diversidad funcional o enfermedad mental en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana, reguladas en la Orden 7/2016. (DOCV 02/02/2018).

 

  • Circular RRLL CEV: Borrador Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura para el 2º Trimestre de 2018 CV

Adjunto se remite el borrador del Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura para el segundo trimestre de 2018 enviado por el Servicio Público de Empleo Estatal, que contiene las ocupaciones que cumplen los indicadores previstos en la normativa vigente (Ver archivo aquí).

                Dada la premura con la que se exigen las peticiones sobre este particular, les rogamos que, a la mayor brevedad posible, y siempre antes del día 21 de febrero, nos remitan sus solicitudes. En el bien entendido que de necesitar trabajadores que no consten en el listado que se remite, deben argumentar fehacientemente la necesidad de su inclusión.

 

  • Circular RRLL CEV: Corrección de errores Calendario de fiestas locales de la CV para 2018

Se ha publicado en el DOCV, la Resolución de 5 de febrero de 2018, del conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se modifica la Resolución de 21 de diciembre de 2017, del conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueba el calendario de fiestas locales, retribuidas y no recuperables, en el ámbito de la Comunitat Valenciana, para el año 2018.

Asimismo, le enviamos el modelo de calendario laboral para 2018 elaborado por la CEV modificado, que también está disponible en nuestra página web.

  

Normativa:

Resolución de 5 de febrero de 2018, del conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se modifica la Resolución de 21 de diciembre de 2017, del conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueba el calendario de fiestas locales, retribuidas y no recuperables, en el ámbito de la Comunitat Valenciana, para el año 2018. (DOCV 08/02/2018).

Resolución de 21 de diciembre de 2017, del conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprueba el calendario de fiestas locales, retribuidas y no recuperables, en el ámbito de la Comunitat Valenciana, para el año 2018. (DOCV 26/12/2017).

 

Decreto 109/2017, de 28 de julio, del Consell, por el que se determina el calendario laboral de aplicación en el ámbito territorial de la Comunitat Valenciana para el año 2018. (DOCV 25/08/2017).

 

  • Circular RRLL CEV: Modificación Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios

El día 10 de febrero se ha publicado en el BOE, el Real Decreto 62/2018, de 9 de febrero, por el que se modifica el Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios, aprobado por el Real Decreto 1588/1999, de 15 de octubre, y el Reglamento de planes y fondos de pensiones, aprobado por el Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero.

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto de modificación del Reglamento de planes y fondos de pensiones en materia de liquidez y reducción de comisiones, con el que se pretende aumentar la competencia en este segmento y elevar el atractivo de estos productos de ahorro.

Comisiones:  El Real Decreto diferencia las comisiones de gestión según tres tipos de fondos de pensiones (fondos de renta fija, fondos mixtos y fondos de renta variable). Con los nuevos porcentajes, la comisión media de gestión se reduce del 1,50 % al 1,25%.

La comisión de depósito se reduce del 0,25% al o,20%

Liquidez: El Real Decreto regula la liquidez de los fondos y planes de pensiones. Se podrá disponer, sin limitaciones, de las aportaciones con una antigüedad de al menos diez años a partir del 1 de enero de 2025.

Se actualiza la regulación de las inversiones de los fondos de pensiones con el objeto de poner al día las referencias que el Reglamento de planes y fondos de pensiones hace a otra normativa financiera nacional y comunitaria en vigor.

Entrada en vigor: Al día siguiente de la publicación de este real decreto, excepto la aplicación de los nuevos límites de las comisiones de gestión y depósito (apartado 17 del artículo segundo de este real decreto), con efectos de 1 de enero de 2017, que lo hará a los dos meses de su publicación en el BOE.

Para más información, se adjunta el enlace al Real Decreto.

 Normativa:

Real Decreto 62/2018, de 9 de febrero, por el que se modifica el Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios, aprobado por el Real Decreto 1588/1999, de 15 de octubre, y el Reglamento de planes y fondos de pensiones, aprobado por el Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero. (BOE 10/02/2018).

 

  • CEV A.T.: Programa Eurodisea de prácticas profesionales de jóvenes europeos en entidades de la Comunitat Valenciana

Se ha publicado en el DOGV del pasado 9 de febrero, la convocatoria 2018 de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico del Programa Eurodisea de prácticas profesionales de jóvenes europeos en entidades de la Comunitat Valenciana.

Esta convocatoria está abierta a empresas y entidades públicas y privadas interesadas en acoger a jóvenes europeos de entre 18 y 30 años para realizar prácticas. Las entidades interesadas deberán poseer su centro de trabajo en la Comunitat Valenciana, tener al menos dos personas empleadas, y designar un supervisor que instruya, supervise y apoye técnicamente al joven en el desarrollo de la práctica.

Características de las prácticas

-        Duración: entre 2 y 5 meses.

-        Fecha de inicio previsible: junio y noviembre 2018.

-        La empresa deberá formalizar un contrato de trabajo temporal a tiempo completo por obra y servicio determinado, en el caso de jóvenes de países miembro de la Unión Europea, o bien un convenio de prácticas en el caso de jóvenes de otros países europeos.

-        Se subvencionará el 92 % de la remuneración del contrato o convenio de prácticas (1403 €/mes).

-        La entidad que acoja al becario deberá añadir una aportación de como mínimo 122 €/mes.

-        Incompatible con cualquier otra subvención para el mismo fin.

La solicitud se puede descargar en el siguiente enlace de la Generalitat, y se presentará de manera telemática, con la documentación requerida, hasta el 1 de marzo de 2018.

Más información

-        http://www.gva.es/eurodisea

-        Bases reguladoras: Orden 16/2014, de 5 de septiembre, de la Conselleria de Hacienda y Administración Pública, por la que se aprueban las bases reguladoras, se publica la línea presupuestaria para la financiación de las ayudas convocadas en el marco del Programa Eurodisea, de la Asamblea de la Regiones de Europa y se abre el plazo de presentación de solicitudes (DOGV de 10/09/2014) Modificación bases reguladoras (DOGV de 26/05/2015)

-        Convocatoria 2018: Resolución de 2 de febrero de 2018, de la Conselleria de Hacienda y Modelo Económico, por la que se convocan las ayudas del Programa Eurodisea para el ejercicio 2018 (DOGV de 09/02/2018)

-        Extracto de la convocatoria (DOGV de 09/02/2018)

 

  • Circular RRLL CEV: Convocatoria de Huelga 8 de Marzo

Para su información, se adjunta las convocatorias de huelga realizadas por CCOO y UGT, para el próximo día 8 de marzo, por un período de dos horas en cada uno de los turnos de trabajo.

Como podrá observa en las convocatorias los objetivos de la huelga son:

·         El rechazo a la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el mercado laboral y en particular el rechazo a la brecha salarial.

·         El rechazo a la cronificación del desempleo femenino.

·         El rechazo profundo a la violencia machista y a la insuficiencia de medidas en todos los ámbitos, con especial consideración al laboral, para la protección a las víctimas de violencia de género.

·         El rechazo a las políticas de igualdad de género del gobierno.

Sin entrar a valorar los objetivos descritos de la huelga, no puede obviarse que estos temas están siendo objeto de negociación en el diálogo social tripartito y bipartito, concretamente en la Mesa de Calidad del Empleo y en la Comisión para la renovación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.

Además, la mayor parte de estos objetivos tienen motivos políticos o responden a finalidades ajenas al interés profesional de los trabajadores afectados.

 

  • Circular RRLL CEV: Subvenciones destinadas al programa de apoyo al mantenimiento del trabajo autónomo de mujeres

 El día 14 de febrero de 2018 se ha publicado en el DOCV, la Resolución de 29 de diciembre de 2017, del director general del Servicio Valenciano de Empleo y Formación, por la que se convocan para el ejercicio 2018 las subvenciones destinadas al programa de apoyo al mantenimiento del trabajo autónomo de mujeres, reguladas en la Orden 18/2017, de 28 de septiembre.

Objeto: la concesión de subvenciones para fomentar el emprendimiento a través del programa de apoyo al mantenimiento del trabajo autónomo de mujeres, por el que se otorga una subvención por la contratación de personas desempleadas que efectúen mujeres autónomas embarazadas o en proceso de adopción, a fin de que puedan transferirles el conocimiento necesario que posibilite el mantenimiento de la actividad durante la baja maternal.

  Beneficiarios: Podrán ser beneficiarias de esta convocatoria las mujeres trabajadoras autónomas embarazadas o en proceso de adopción.

Cuantía:

1. El importe global máximo estimado para financiar estas subvenciones será de 300.000 euros, condicionado a la existencia de crédito adecuado y suficiente en el presupuesto del SERVEF para 2018.

2. La cuantía de la subvención ascenderá a 1500 euros para el caso de contratos temporales a jornada completa de, al menos, tres meses de duración; en el caso de contratos temporales a jornada completa de, al menos, seis meses de duración: 3500 euros. Los importes indicados se incrementarán en 500 euros si se contrata a una persona con diversidad funcional o a una mujer. Los contratos a tiempo parcial de al menos treinta horas semanales resultarán subvencionables, con reducción proporcional de la cuantía de la ayuda.

Plazo de presentación de solicitudes: del 15 de febrero al 1 de octubre de 2018.

 

  • CEV A.T.: Jornada: El Cierre contable y fiscal 2017. Optimización del Impuesto de Sociedades" 1 de marzo 2018, 9:00 h. CEV

La Confederación Empresarial de la Comunidad Valenciana (CEV), en colaboración con Santonja Asesores S.L., ha organizado la jornada:

EL CIERRE CONTABLE Y FISCAL 2017

OPTIMIZACIÓN DEL IMPUESTO DE SOCIEDADES

Que se celebrará el próximo 1 DE MARZO, a las 9:00 horas en la sede de la CEV, Plaza Conde de Carlet 3, 46003 Valencia.

En la jornada se conocerán todos los instrumentos contables y fiscales que le permiten gestionar eficazmente su cierre fiscal. Cómo fijar estrategias de optimización fiscal. Las soluciones que aportan los regímenes especiales del Impuesto de Sociedades. La importancia de la planificación contable en la fiscalidad de la empresa familiar. Qué cuestiones fiscales son objeto de mayor control por la Administración. Procedimientos de auditoría fiscal para la detección de áreas de riesgo.

La inscripción a la Jornada, que es gratuita, se realizará por riguroso orden de recepción. Para ello deberá inscribirse a través del formulario on-line disponible en el siguiente link a la web de la CEV: Programa e Inscripción

 

  • Circular RRLL CEV: Huelga 8 de Mazo de 2018, Convocatoria CNT

Por considerarlo de interés, se adjunta la convocatoria de huelga realizada por CNT, para el próximo día 8 de marzo, comenzando a las 0:00 horas y acabando a las 24:00 horas, salvo las especialidades que indican para el trabajo a turnos y otros supuestos.

Los objetivos de la huelga son:

·         Eliminación de la brecha salarial.

·         Eliminación de los obstáculos en el acceso y promoción en el empleo.

·         Eliminación de los obstáculos a la conciliación de la vida laboral y familiar desde el punto de vista de la corresponsabilidad.

·         Eliminación de toda discriminación en el trabajo al servicio del hogar familiar.

Tal como se comentó en relación a las convocatorias de huelga realizadas por UGT y CCOO, sin entrar a valorar los objetivos descritos de la huelga, no puede obviarse que estos temas están siendo objeto de negociación en el diálogo social tripartito y bipartito, concretamente en la Mesa de Calidad del Empleo y en la Comisión para la renovación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.

Además, puede entenderse que tales convocatorias tienen motivos políticos o responden a finalidades ajenas al interés profesional de los trabajadores afectados.

 

  • Circular RRLL CEV: Huelga 8 de Marzo, Convocatorias USO y CGT

Por considerarlo de interés, se adjunta las convocatorias de huelga realizadas por USO y CGT, para el próximo día 8 de marzo.

Como se observa en la convocatoria de USO, la huelga sería entre las 12:00 y las 16:00 horas y sus objetivos se resumen en:

·         Exigir al Gobierno una regulación específica en materia laboral para conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mercado laboral, eliminar la brecha salarial y el techo de cristal.

·         Acabar con la precariedad en la contratación femenina y la alta tasa de desempleo femenino.

·         Establecer un modelo de negociación colectiva con perspectiva de género y un control exhaustivo de los planes de igualdad negociados en las empresas.

·         Conseguir un mayor acompañamiento presupuestario y una aplicación más efectiva de la Ley de igualdad.

·         Reformar los permisos de maternidad y paternidad para que sean iguales, intransferibles y pagados al 100%.

·         Exigir una adaptación más racional de los horarios laborales con los horarios escolares y que estén más equilibrados con los del resto de países de Europa.

Por su parte la convocatoria de huelga de CGT es de 24 horas y los motivos de la huelga son:

·         Exigencia al Gobierno de medidas concretas y efectivas contra las violencias machistas.

·         Supresión de la brecha salarial y desigualdad en las pensiones.

·         Acceso igualitario en la promoción profesional.

·         Cese de la discriminación en el acceso al empleo y la disminución de la tasa de paro de mujeres.

·         Precariedad laboral: erradicación del acoso sexual laboral, temporalidad y la alta tasa de contratos con jornadas parciales.

·         Medidas de conciliación real y efectiva de la vida laboral, familiar y personal.

·         Igualdad material y efectiva de las mujeres migrantes y refugiadas.

·         Equiparación efectiva de las empleadas de hogar.

·         Consideración de las tareas de cuidados como trabajo con derecho a remuneración y prestaciones contributivas independientes.

·         Igualdad efectiva entre funcionarios y funcionarias públicas.

Tal como se comentó en relación a las convocatorias de huelga realizadas por UGT y CCOO, sin entrar a valorar los objetivos descritos de la huelga, no puede obviarse que estos temas están siendo objeto de negociación en el diálogo social tripartito y bipartito, concretamente en la Mesa de Calidad del Empleo y en la Comisión para la renovación del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.

Además, puede entenderse que tales convocatorias tienen motivos políticos o responden a finalidades ajenas al interés profesional de los trabajadores afectados.

 

  • CEV A.T.: Subvenciones IVACE para proyectos de I+D y de innovación

Se ha publicado en el DOGV de ayer la convocatoria del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE) de subvenciones a empresas para proyectos de I+D y de Innovación para el año 2018.

Proyectos de I+D

El plazo de presentación de solicitudes comprende del 26 de febrero al 27 de marzo de 2018.

Los proyectos deberán iniciarse con posterioridad a la solicitud y finalizar antes del 30 de junio de 2019.

1. Proyectos I+D de PYME (PIDI-CV): destinado a las PYMEs con al menos 4 trabajadores. Proyectos de entre 30.000 y 175.000 €  de investigación industrial o desarrollo experimental. Hasta el 40 % del importe de los costes subvencionables en el caso de pequeña empresa y de hasta el 30 % en mediana empresa. Posibilidad de aumentar este porcentaje un 5 %, cumpliendo ciertos requisitos especificados en la Convocatoria. Tramitación electrónica en el Registro electrónico del IVACE.

2. Proyectos de I+D en cooperación (PIDCOP-CV): destinado a agrupaciones de empresas para el desarrollo de un proyecto común, constituidas por un mínimo de 2 empresas independientes entre sí, al menos una de ellas PYME, todas con al menos 4 trabajadores. Proyectos de entre 80.000 y 500.000 € de investigación industrial o desarrollo experimental. Hasta el 45 % del importe de los costes subvencionables en pequeñas empresas, de hasta el 35 % en mediana empresa y de hasta el 25 % en gran empresa. Posibilidad de aumentar este porcentaje un 10 %, cumpliendo ciertos requisitos especificados en la convocatoria. Tramitación electrónica en el Registro electrónico del IVACE.

Proyectos de Innovación

El plazo de presentación de solicitudes comprende del 26 de febrero al 26 de marzo de 2018.

Los proyectos deberán iniciarse con posterioridad al 1 de enero de 2018 y finalizar antes del 30 de junio de 2019.

Tramitación electrónica en el Registro electrónico del IVACE.

3. Proyectos de Innovación de producto (INNOVA-ProD-CV): destinado a PYME encuadradas en la sección C-Divisiones 10 a 33 del CNAE-2009, con al menos 2 trabajadores. Proyectos de importe igual o superior a 15.000 € de innovación de producto. Hasta el 25 % del importe de los costes subvencionables, con un máximo de 75.000 €.

4. Proyectos de Innovación de proceso (INNOVA-ProC-CV): destinado a PYME encuadradas en la sección C-Divisiones 10 a 33 del CNAE-2009, con al menos 2 trabajadores. Proyectos de importe igual o superior a 12.000 € de innovación de proceso. Hasta el 25 % del importe de los costes subvencionables, con un máximo de 75.000 €.

5. Proyectos de adaptación a industria 4.0 (INNOVAi4.0-CV): destinado a PYME encuadradas en la sección C-Divisiones 10 a 33 del CNAE-2009, con al menos 2 trabajadores. Proyectos de importe igual o superior a 30.000 € de transformación digital para la implantación de la industria 4.0. Hasta el 25 % del importe de los costes subvencionables, con un máximo de 100.000 €.

6. Proyectos de innovación en TEICs (INNOVA-TeiC-CV): destinado a PYME (excepto aquellas con actividades encuadradas en los epígrafes K y L del CNAE-2009), con al menos 1 trabajador. Proyectos de importe igual o superior a 15.000 € de soluciones innovadoras en el ámbito de las tecnologías de la información, de la electrónica y las comunicaciones. Hasta el 25 % del importe de los costes subvencionables, con un máximo de 75.000 €.

Más información:

-        Página web del IVACE

-        Convocatoria: Resolución de 5 de febrero de 2018, del presidente del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), por la que se convoca la concesión de ayudas a empresas para proyectos de I+D y de innovación para el ejercicio 2018 (DOGV de 19/02/2018)

-        Extracto de la convocatoria (DOGV de 19/02/2018)

-        Bases reguladoras: Orden 27/2016, de 25 de noviembre, de la Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de ayudas del Instituto Valenciano de Competitividad Empresarial (IVACE), en materia de I+D e innovación empresarial (DOGV de 29/11/2016)

 

  • CEV A.T.: LX Encuentro CPI "¿Qué hacer para proteger mi empresa frente ataques informáticos? Ciberseguridad en la empresa" Ciudad Politécnica de la Innovación 1 de marzo. 9:15 h.

La Universidad Politécnica de Valencia, con la colaboración de la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), ha organizado el

LX Encuentro CPI “¿Qué hacer para proteger mi empresa frente a ataques informáticos?-Ciberseguridad en la empresa

Que se celebrará el próximo 1 de marzo, de 9:15h. a 13:30 h. En la Ciudad Politécnica de la Innovación. Salón de Actos. Cubo Rojo

La accesibilidad de cada vez mayores volúmenes de información está creciendo exponencialmente y con ello su vulnerabilidad. Las empresas e instituciones deben tomar medidas para garantizar la seguridad de la información que manejan.

En el archivo adjunto encontrará el programa completo y el formulario de inscripción.

 

  • Circular CEV: GUÍA DE BUEN GOBIERNO PARA PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS

Nos complace enviarle la Guía de Buen Gobierno para Pequeñas y Medianas Empresas, que ha editado CEPYME en colaboración con el Consejo General de Economistas (CGE).

La Guía constituye un manual práctico y esquemático, de fácil consulta, mediante el cual las pymes pueden determinar el grado de implantación de medidas de buen gobierno en su entorno con solo cumplimentar un sencillo test con 20 preguntas.

Una vez realizada esta evaluación previa, la Guía ofrece una serie de recomendaciones basadas en unos principios básicos, que suponen una adaptación a las singularidades de las pymes de toda la normativa e instrumentos que existen en nuestro país en materia de gobierno corporativo (vigente Código Penal, Ley de Sociedades de Capital para la mejora del gobierno Corporativo y Código de Buen Gobierno para las sociedades cotizadas de la CNMV).

El manual recoge una serie de principios y recomendaciones que, sin duda, serán de gran utilidad para nuestras pequeñas y medianas empresas y permitirán un mejor desarrollo de sus políticas de buen gobierno, lo que, en definitiva, contribuye a facilitar su gestión, haciéndolas más eficientes, productivas y competitivas, al tiempo que mejoran su imagen social.

En aras de facilitar su difusión, la Guía de Buen Gobierno también puede consultarse y descargarse en este enlace.

JORNADAS PROGRAMADAS pincha aquí.